Découvrez les lauréats du Concours RH 2024 en vidéo

Le concours d’idées RH, initié par Fibois Auvergne-Rhône-Alpes, vise à valoriser les initiatives exemplaires en matière de ressources humaines dans la filière bois avec le soutien de la DREETS, la Région Auvergne-Rhône-Alpes et l’État dans le cadre de l’AMI « Compétences et Métiers d’Avenir » du programme France 2030, opéré par la Groupe Caisse des Dépôts.

Découvrez en vidéo les cinq lauréats du concours 2024, désignés par un jury composé de la DREETS, France Travail, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, Apecita, l’ESB, et un membre du Conseil d’Administration de Fibois :

ROLLANDBOIS (38) : « REPAS EN COMMUN »

Ce producteur de bois énergie a décidé d’ouvrir une salle à manger dans les locaux de l’entreprise. Les repas, pris en charge par l’employeur et confectionnés par un traiteur, constituent un temps de partage convivial quotidien entre les salariés.
Une idée simple qui permet de renforcer la cohésion des équipes et la qualité de vie au travail, essentielle au bien-être des salariés. De quoi attirer de futurs candidat(e)s ! 

UNISYLVA (63) : CRÉATION D’UN ONGLET CARRIÈRE »

Unisylva (63) a été distinguée pour la création d’un onglet Carrières sur leur page de recrutement. Cette initiative a été prise car la coopérative était en pleine croissance mais manquait de visibilité. Ainsi, afin de mettre en avant les métiers de leurs collaborateurs pour les faire découvrir au grand public, un onglet carrières a été ajouté à la Page recrutement de leur site internet. Cet onglet permet de consulter des vidéos de différents métiers, réalisées en interne par le service communication, ainsi que des témoignages écrits de leurs salariés. Une belle preuve de l’importance de compter sur des ambassadeurs parmi les équipes afin valoriser les métiers.

LE TAVAILLON DE L’ALLIER (03) : « TUTORAT D’INCLUSION »

Félicitations à la structure d’insertion Le Tavaillon de l’Allier (03) pour leur action « Tutorat d’inclusion. Afin de permettre à leurs salariés en insertion une intégration progressive dans leur atelier et une acquisition de gestes et de postures professionnels en toute confiance, cette structure a mis en place un tutorat en trois temps, réparti sur trois mois : Un tutorat d’observation avec un pair, un tutorat de mise en situation et un tutorat de validation.
En 2024, ils ont ainsi accordé plus de 1700 heures aux différents tutorats. Une initiative à encourager puisque la formation interne est un levier d’action essentiel en termes de stratégie RH.

MENUISERIES PHILIBERT (01) : « LA RECONVERSION, UNE CHANCE POUR TOUS ! »

Les Menuiseries Philibert (01) a été récompensée pour son action « La reconversion, une chance pour tous ! ». En proposant un parcours d’intégration sur mesure à des personnes en reconversion professionnelle inscrites dans un parcours de formation financé par le Pacte Région pour l’Emploi (PRE), déployé par la Région Auvergne-Rhône-Alpes, cette entreprise a permis de former plusieurs personnes.
La première édition a permis de recruter une opératrice machine sur ficheuse, et la seconde, en cours, d’accueillir deux stagiaires en reconversion dans l’optique de les embaucher à la fin de la formation.
Une mobilisation du dispositif PRE qui permet un duo gagnant-gagnant : une formation adaptée pour la personne accueillie, et un recrutement réussi pour l’entreprise !

ECOTIM (73) : « FORMATION AVANT RECRUTEMENT »

ECOTIM (Groupe CBS-Lifteam) (73) a été distinguée pour son action « Formation avant recrutement ». Avec cette action, l’entreprise de construction bois a misé sur un profil de demandeur d’emploi n’ayant pas toutes les compétences requises sur un poste de dessinateur, en lui proposant une formation personnalisée pour prendre en main son poste et lui permettre une montée en compétences rapide. Une formation financée en partie par France Travail dans le cadre d’une POEI.
Un investissement qui a permis l’intégration du salarié et l’élargissement de l’équipe afin de répondre aux enjeux de développement de l’entreprise.